Lampung utara- Tinta lampung.com✍️- Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara bukan sekadar sistem untuk menentukan siapa yang akan menduduki suatu jabatan, melainkan ikhtiar untuk menemukan potensi terbaik setiap aparatur, mengembangkannya secara berkelanjutan dan menempatkannya pada posisi yang paling tepat agar mampu memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi masyarakat.
Setiap Aparatur Sipil Negara memiliki kelebihan dan potensi yang berbeda-beda. Ada yang unggul dalam merumuskan kebijakan, ada yang cakap dalam mengelola organisasi, ada yang memiliki kemampuan analitis yang kuat, dan ada pula yang menonjol dalam membangun komunikasi serta memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Pernyataan tersebut disampaikan Bupati Lampung Utara yang diwakili Sekretars Daerah Dra. Intji Indriari, M.H., saat membuka sosialisasi Sistem Manajemen Talenta dalam rangka mendukung Program Prioritas Nasional untuk penguatan ASN berbasis merit di Gedung Pusiban Agung Kotabumi, Senin 26 Oktober 2026.
“Berbagai potensi tersebut tidak boleh dibiarkan tersembunyi. Sebaliknya harus ditemukan, dipetakan, dibina dan dikembangkan agar menjadi energi positif bagi kemajuan organisasi,” ujar Sekda saat membacakan sambutan tertulis Bupati Lampung Utara.
Demikian pula dengan ASN, setiap orang harus memperoleh kesempatan yang adil untuk menunjukkan kemampuan, meningkatkan kompetensi, memperbaiki kinerja, dan mengembangkan karier berdasarkan potensi serta prestasi yang dimilikinya.
“Kita ingin membangun birokrasi yang memberikan kesempatan kepada mereka yang mampu, memberikan penghargaan kepada mereka yang berprestasi. Kita ingin memberikan pembinaan kepada mereka yang membutuhkan pengembangan. Kita juga ingin memberikan kepercayaan kepada mereka yang terbukti memiliki integritas dan kapasitas untuk memikul tanggung jawab yang lebih besar,” terang Sekda.
Untuk mendukung pelaksanaan Manajemen Talenta ASN tersebut, Badan Kepegawaian Negara juga telah mengembangkan platform digital Sistem Manajemen Talenta atau SIMATA, yang diharapkan dapat mendukung pengelolaan talenta secara lebih terintegrasi, objektif, transparan, dan berbasis data.
Dalam kegiatan sosialisasi itu pula dihadirkan narasumber dari Kantor Regional V Badan Kepegawaian Negara Leli Suprapti, S.A.P., selaku Tim Pembinaan Manajemen Aparatur Sipil Negara dan Fransiska Asisi Tiur Une Manik, S.T. selaku Tim Sistem Digitalisasi. Hadir juga jajaran Kepala Perangkat Daerah Pemkab Lampung Utara.
About the Author
